Post by account_disabled on Jan 7, 2024 21:51:07 GMT -7
正如BBVA 公司网站上发表的一篇文章所详述的那样，流动工作是“一种允许公司始终拥有最能满足其活动需求的人才的模式。就员工而言，他们获得了更加积极的角色，他们不受公司内职位的限制，而是能够在公司、部门和项目之间流动，具体取决于什么对他们贡献最大。生活。” «终生工作已经死了。这是一种更加流动的新形势，社会通过更加灵活的工作组织进行自我改造，以创建更多受数字化转型制约的功能空间。”纳瓦拉大学就业服务部主任罗伯托·卡贝萨斯（Roberto Cabezas）表示。 事实是，
“对于许多年轻人来说，在同一家公司的队伍中度过整个职业生涯，这对于他们的祖父母和父母这一代人来说是很常见的，是不可想象的。相反，人们谈论“零工经济”等趋势的进步以及通过传 电子邮件营销列表 统招聘的替代方式获取人才。根据《Panorama Freelance in Europe 2021》报告，西班牙的自由职业者数量在过去十年中增长了 40%，目前达到 753,000 人。 目标：找到非常专业的个人资料 此外，流动工作使企业能够在更短的时间内在世界任何地方找到具有高度专业化背景、能够应对新的劳动力挑战的专业人员。马舒马诺基金会副总经理托马斯·佩雷达 (Tomás Pereda) 表示，我们当今生活的不稳定环境所需的需求是这种灵活性背后最相关的因素之一。
他表示：“以事物变化的速度，世界上没有一家公司能够希望拥有任何时候都需要的所有能力，尤其是在技术领域。” 对于专家来说，这一趋势可以概括为“工作越来越多，但就业却越来越少”。即“传统就业形式日益稀缺，非传统就业形式日益丰富”。 “尽管流动工作并不是一个新概念，但疫情已成为其特征在整个劳动力生态系统中传播的杠杆。对于那些允许远程办公的活动的实施，在理解工作模式的方式上标志着一个前后。” LinkedIn 最近进行的一项约 1,000 名专业人士参与的研究显示，40% 的受访者承认他们更喜欢混合工作模式，35% 的人选择全职工作，25% 的人选择维持远程办公。消除地理障碍和固定工作时间（LinkedIn 调查中分别有 69% 和 73% 的受访者希望将这两个要素变得更加灵活）已成为员工的两个反复愿望。“如今，只需点击一个按钮，无需去办公室，就可以轻松地在世界任何地方识别和获取所需的人才。这使得工作不再是一个时间和地点，而是一种可以在任何时间和空间进行的活动。”Pereda Riaza 说道。
“对于许多年轻人来说，在同一家公司的队伍中度过整个职业生涯，这对于他们的祖父母和父母这一代人来说是很常见的，是不可想象的。相反，人们谈论“零工经济”等趋势的进步以及通过传 电子邮件营销列表 统招聘的替代方式获取人才。根据《Panorama Freelance in Europe 2021》报告，西班牙的自由职业者数量在过去十年中增长了 40%，目前达到 753,000 人。 目标：找到非常专业的个人资料 此外，流动工作使企业能够在更短的时间内在世界任何地方找到具有高度专业化背景、能够应对新的劳动力挑战的专业人员。马舒马诺基金会副总经理托马斯·佩雷达 (Tomás Pereda) 表示，我们当今生活的不稳定环境所需的需求是这种灵活性背后最相关的因素之一。
他表示：“以事物变化的速度，世界上没有一家公司能够希望拥有任何时候都需要的所有能力，尤其是在技术领域。” 对于专家来说，这一趋势可以概括为“工作越来越多，但就业却越来越少”。即“传统就业形式日益稀缺，非传统就业形式日益丰富”。 “尽管流动工作并不是一个新概念，但疫情已成为其特征在整个劳动力生态系统中传播的杠杆。对于那些允许远程办公的活动的实施，在理解工作模式的方式上标志着一个前后。” LinkedIn 最近进行的一项约 1,000 名专业人士参与的研究显示，40% 的受访者承认他们更喜欢混合工作模式，35% 的人选择全职工作，25% 的人选择维持远程办公。消除地理障碍和固定工作时间（LinkedIn 调查中分别有 69% 和 73% 的受访者希望将这两个要素变得更加灵活）已成为员工的两个反复愿望。“如今，只需点击一个按钮，无需去办公室，就可以轻松地在世界任何地方识别和获取所需的人才。这使得工作不再是一个时间和地点，而是一种可以在任何时间和空间进行的活动。”Pereda Riaza 说道。